Case Study 1 Spanning The Globe

Public Health Ethics: Cases Spanning the Globe

Public Health Ethics Analysis, Vol. 3

Editors: Drue H. Barrett, Leonard W. Ortmann, Angus Dawson, Carla Saenz, Andreas Reis, and Gail Bolan.

Editor Information
Cham (CH): Springer; 2016.

ISBN-13: 978-3-319-23846-3ISBN-13: 978-3-319-23847-0

Copyright 2016, The Editor(s) (if applicable) and The Author(s)

Open Access This book is distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial 2.5 License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/), which permits any noncommercial use, duplication, adaptation, distribution, and reproduction in any medium or format, as long as you give appropriate credit to the original author(s) and the source, a link is provided to the Creative Commons license, and any changes made are indicated. The images or other third party material in this book are included in the work's Creative Commons license, unless indicated otherwise in the credit line; if such material is not included in the work's Creative Commons license and the respective action is not permitted by statutory regulation, users will need to obtain permission from the license holder to duplicate, adapt, or reproduce the material.

I.Abstraksi KasusEric Christopher menjabat sebagai Direktur Associate Global Development HR diTex-Mark. Eric memiliki latar belakang pendidikan yang baik. Ia juga sering mengunjungibeberapa negara di Eropa dan memiliki kemampuan yang baik dalam bahasa asing. Tex-Markadalah sebuah perusahaan yang bergerak di industri printer, scanner dan suplier komputer,produksi nya sendiri sudah merambah ke pasar internasional. Dalam kasus ini, Eric menjalanidua pertemuan yaitu dengan Fred Bank selaku plant engineer Tex-Mark yang dulunyamerupakan teknisi perusahan Dell dan satu lagi dengan Direktur. Eric juga mengetahuirencana bahwa perusahaan melalui wakil presiden perusahaan ingin memotong biaya,menetapkan program pelatihan yang lebih murah, waktu tugas ekspatriat yang lebih pendekEric menemukan bahwa Fred bersama timnya tidak menjalankan tugasnya denganbaik di Meksiko. Perusahaan juga memperlakukan masyarakat dengan tidak baik dan sulitbekerjasama dengan pemerintah setempat. Meskipun, tampaknya bahwa Fred akanmendapatkan posisi yang baik di India, ternyata masa penugasan Fred di India justrudiperpanjang dan posisis peneliti yang didambakan Fred telah diisi oleh karyawan lain yanglebih muda. Hal ini sungguh sangat mengecewakan bagi Fred. Eric berpikir bahwa inidisebabkan keengganan Fred untuk melatih diri, hanya menyerahkan tugas kepada insinyurlokal dan ketidakmampuannya untuk bekerja dengan baik dengan peraturan daerah danfederal di India.Setelah pertemuan pertama, Eric menyiapkan untuk pertemuan yang kedua denganDirektur dan mengumpulkan semua data yang diperlukan. Ia menyadari bahwa adakebutuhan besar untuk pelatihan bahasa karena Tex-Mark akan membuka perusahaan baru diChina dan ini merupakan sesuatu yang lebih menantang. Hal ini menimbulkan masalahbahasa dan kesulitan memahami budaya juga. Eric juga berpikir tentang repatriasi danmencari data tingkat turnover repatriasi.I.Rumusan Masalah

0 thoughts on “Case Study 1 Spanning The Globe

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *